Er is niemand meer die nog kan 'teren' op zijn ooit verworven skills en vaardigheden.
Alles heeft onderhoud nodig, ook de kwaliteiten en kennis van medewerkers.

Tijd en budget vrijmaken voor opleiding is hierbij cruciaal. Als dat niet gebeurt, zul je als bedrijf achterop beginnen hinken. Niet alleen de 'harde kennis' moet regelmatig up to date gehouden worden, ook de zogenaamde 'soft skills' zoals omgaan met conflicten, efficiënt vergaderen, ... Voor elke medewerker is dit anders, omdat iedereen andere talenten heeft.

Om te weten wat de belangrijkste werkpunten zijn, is een goede analyse noodzakelijk. Hier bij Aures vullen we dat het liefste aan met onze eigen doorgedreven persoonlijkheidstest. Op deze manier geef je medewerkers precies die opleidingen die ze echt nodig hebben - dus geen geldverspilling meer aan eenheidsworst.

Op jouw professioneel geluk!
Peter