Hoe vaak heb jij over jouw team of organisatie al gezegd "dat moet veranderen!"?

Het is niet omdat je zégt dat er iets moet veranderen, dat het er ook van komt.
Vaak blijven mensen, teams, organisaties, ... jaren in hetzelfde kringetje ronddraaien omdat verandering méér schrik aanjaagt dan blijven voortdoen met het oude.

Einstein zei "Als je doet wat je altijd al deed, krijg je wat je altijd al kreeg". 
Wij van Aures draaien dat liever om: door andere dingen te doen, zul je nieuwe dingen krijgen.

Wat dat "anders' precies is, vul je natuurlijk zelf in.
De ene zal voldoende hebben aan een goed gesprek met het team om ook echt wat in beweging te zetten.
Iemand anders zal loopbaancoaching nodig hebben om een puzzel te laten 'kloppen'.
Soms is verandering in een organisatie zo drastisch dat er afscheid genomen wordt van mensen en dat er anderen worden aangenomen.

Laat niemand dicteren dat jij en jouw organisatie niet kunnen veranderen, dat jullie vast zitten waar jullie nu zijn.
Elke situatie is omkeerbaar. Je kunt andere keuzes maken, anders naar de 'gewone' dingen kijken waardoor het toch weer anders wordt.